Recursos Humanos


  1. Selección de personal.
  2. Implantación de políticas de incorporación de personal.
  3. Desarrollo de planes de carrera.
  4. Detección de necesidades formativas y plan de formación a medida.
  5. Políticas de vacaciones, descansos y jornadas.
  6. Control y disminución del absentismo.
  7. Apoyo en la definición de perfiles profesionales.
  8. Plan de comunicación interno.
  9. Elaboración de Planes de igualdad.

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